Трудовой договор

основная правовая форма применения труда граждан.

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и (или) данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять обусловленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Служит юридическим основанием возникновения и существования трудового правоотношения между работником и работодателем. Нормы, регулирующие порядок заключения, изменения или прекращения трудового договора, - центральный правовой институт отрасли трудового права. Трудовое законодательство РФ не предусматривает по общему правилу понятия "трудовой контракт", поэтому при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем после 1 февраля 2002 г. категория "трудовой контракт" применяется только при оформлении отношений с главой администрации муниципального образования.